2. Wymiar czasu pracy. Drugim punktem, jakie powinna zawierać umowa o pracę na część etatu, jest wymiar czasu pracy. W umowie musi zostać podana liczba umowa zlecenie czy jest ubezpieczenie godzin, które pracownik ma przepracować w ciągu tygodnia lub miesiąca. Ważne jest, aby była ona zgodna z obowiązującymi w firmie normami.
umowie o pracę na niepełny etat obowiązuje taki sam okres wypowiedzenia jak przy umowie na okresu wypowiedzenia umowy bezczasowej uzależniona jest od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi: 2 tygodnie, gdy pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Czyli w Pani przypadku 1 pracy = nie pojawienie się już więcej, aby świadczyć pracę u danego pracodawcy może skutkować:"W opinii Marcina Wojewódki, radcy prawnego w Kancelarii Radców Prawnych Wojewódka Pabisiak, pracodawcy chcąc ukarać pracowników za porzucenie pracy nie wydają im świadectw Jest to jednak bezwzględny obowiązek pracodawcy. Mogą oni natomiast, po otrzymaniu informacji o porzuceniu przez pracownika pracy, rozwiązać z nim umowę o pracę w tzw. trybie dyscyplinarnym czyli z zastosowaniem art. 52 - podkreśla Marcin rozwiązanie umowy w tym trybie powoduje tylko, że jeśli pracownik nie podejmie zatrudnienia przez pół roku, nie będzie miał prawa do zasiłku dla Pracodawca może domagać się na podstawie odszkodowania od pracownika, który porzuca pracę na mocy przepisów o odpowiedzialności materialnej pracowników - uważa Elżbieta Judasz z Departamentu Prawnego w Głównym Inspektoracie że jest to jednak trudne wobec tych pracowników, którzy porzucili pracę, i związku z tym nie zależy im na dotyczasowym etacie, bo np. rozpoczęli pracę w innej opinii Sądu Najwyższego dochodzenie przez pracodawcę odszkodowania od pracownika jest możliwe. W wyroku z 29 kwietnia 2005 r. (III PK 2/05, 2005/6/142), SN orzekł, że pracownik, który niezgodnie z prawem rozstaje się z pracodawcą, musi liczyć się z zapłatą Pracodawca musi jednak udowodnić, jaki wpływ na powstanie szkody miał fakt zaprzestania przez pracownika wykonywania obowiązków pracowniczych - podkreśla Marcin Wojewódka." byłam zatrudniona na czas określony od do urlop proporcjonalny za czas 3 mcy (5 dni jeśli staż urlopowy uprawnia Panią do dni 20 lub 7 w przypadku przysługujących 26 dni urlopu. Powyższe wyliczenia odnoszą się do całego etatu. Jeśli w okresie próbnym? pracowała Pani też na 1/2 etatu, to oczywiście z proporcji - połowę mniej dni urlopowych.)CYTATJestem zatrudniona na 1/2 etatu od na czas nieokreślonyPrzysługuje Pani urlop proporcjonalny za 2 mce 2007r, cały (liczony adekwatnie do 1/2 etatu, czyli 10 lub 13 dni) za 2008r i proporcjonalny za
WYPOWIEDZENIE UMÓW O PRACĘ – ZMIANY W KODEKSIE PRACY 2023. Opisywaliśmy już zmiany dotyczące zakresu informacji, które obligatoryjnie musi zawierać umowa o pracę a także zmiany w zakresie obowiązku informowania przez pracodawcę o obowiązujących pracownika warunkach zatrudnienia ( link ). Dzisiaj przyjrzymy się zmianom w zakresie
Umowa o pracę. Pobierz darmowy wzór, druk. Darmowy wzór umowy o pracę na okres próbny, czas określony oraz nieokreślony w formacie doc (Word) lub pdf gotowy do wykorzystania w Twoim przedsiębiorstwie. Przepisy dotyczące umowy o pracę reguluje ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy. W skrócie, tak jak każda umowa, tak też umowa o pracę powinna jasno określać strony umowy. Obowiązkowo powinny znaleźć się dane pracodawcy - nazwa firmy, numer NIP, adres siedziby oraz imię i nazwisko osoby reprezentującej firmę oraz dane pracownika - minimalnie, imię i nazwisko oraz adres zamieszkania.
Jeśli jednak umowa zawarta jest na określony termin, a ten dobiega końca i pracownik nie otrzymał informacji zwrotnej co do jej kontynuacji, wówczas można złożyć podanie o przedłużenie umowy o pracę. Dokument taki najlepiej wystosować odpowiednio wcześniej, aby w razie nieprzedłużenia umowy mieć odpowiednio wiele czasu na
Pobierz obowiązujący wzór umowy o prace w formacie DOCX oraz PDF. Dowiedz się jakie elementy powinna zawierać umowa o pracę, jakie obecnie obowiązują rodzaje umów oraz jakie są okresy wypowiadania dla poszczególnych umów. Pobierz aktualny wzór umowy o pracę w formacie PDF oraz DOCX W pigułce Umowa o pracę Wzór umowy o pracę - omówienie Wypowiedzenie umowy na okres próbny Wypowiedzenie umowy na czas określony Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony W artykule znajdziesz odpowiedzi na temat rodzaju umów, jakie powinna zawierać elementy oraz obowiązujące terminy wypowiadania w zależności od długości trwania zatrudnienia. Umowa o pracę Jest to najczęściej wybierana forma umowy podczas zatrudniania w Polsce. Podpisując umowę o pracę osoba zatrudniona staje się jednocześnie pracownikiem przedsiębiorstwa, z którym ją zawiera. Obowiązują trzy rodzaje umów o pracę: na okres próbny, na czas określony, oraz na czas nieokreślony. Umowa o pracę na okres próbny jest zawierana na czas do 3 miesięcy. Umowa na czas określony może być przedłużana maksymalnie do 33 miesięcy przez jednego pracodawcę. Umowa na czas nieokreślony nie ma określonej daty wygaśnięcia, a możliwości jej rozwiązania przedstawiam w dalszej części artykułu. Sporządzając i podpisując umowę należy również pamiętać o elementach, które muszą być zawarte w umowie. Co musi zawierać umowa o pracę: datę jej zawarcia, określony rodzaj umowy, dane stron umowy, określony rodzaj pracy, określony wymiar czasu pracy, określony termin rozpoczęcia pracy, określone wynagrodzenie, określone miejsce wykonywania pracy. Każdy z wymienionych rodzaj umowy o pracę musi być zawarty na piśmie. Umowę o pracę można natomiast rozwiązać na kilka sposobów. Jednym z nich jest rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Dochodzi do tego w momencie, gdy obydwie strony, zarówno pracownik jak również pracodawca wspólnie zgadzają się co do chęci zakończenia współpracy. Kolejną możliwością jest wypowiedzenie umowy o pracę. Zarówno zatrudniający jak również zatrudnieni mają do tego prawo. Umowa może być również rozwiązana bez wypowiedzenia. Dzieję się tak w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego. Foto: wspomnieć, że pracodawca może rozwiązać umowę zarówno za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem jak również dyscyplinarnie. Wzór dokumentu jak również wzory wypowiedzenia są także zamieszczone w zakładce pliki do pobrania w górnej części menu. Wzór umowy o pracę - omówienie Powyżej zamieściłem wzór jaki w tej chwili obowiązuje. A więc przejdźmy teraz do jego omówienia. W górnej lewej części wzoru wpisujemy dane pracodawcy oraz numer REGON i główny PKD jak również po prawej stronie datę oraz miejscowość, w której jest umowa sporządzana. W części głównej wzoru należy wpisać datę faktyczną zawarcia umowy. Data ta może być wcześniejsza ze względy na możliwość zawarcia umowy w formie ustnej. Kolejnym elementem jest określenie stron. W części pracodawcy należy wpisać jego imię i nazwisko lub osoby upoważnionej do reprezentowania pracodawcę. W części głównej wzoru umowy o pracę należy wpisać datę faktyczną zawarcia Następnie imię i nazwisko oraz adres zamieszkania lub korespondencji. W części pierwszej umowy o pracę strony ustalają warunki zatrudnienia. Należy tu uzupełnić i opisać takie informacje jak rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania oraz wymiar czasu pracy jaki będzie obowiązywał zatrudnioną osobę. Dodatkowo w kolejnym punkcie należy wyszczególnić składniki wynagrodzenia oraz ich wysokość jak również ich podstawę prawną. Sam fakt podpisania umowy w danym dniu nie oznacza, że od tego dnia masz obowiązek rozpoczęcia pracy. W kolejnym punkcie należy wyszczególnić składniki wynagrodzenia oraz ich wysokość jak również ich podstawę prawną Jak możesz zauważyć umowa zawiera również oddzielną część, w której wpisuje się datę jej rozpoczęcia. Natomiast w momencie, jeśli miejsce te jest pozostawione puste, stajesz się automatycznie pracownikiem, którego obowiązują wszystkie praw i obowiązki. Podpunkt siódmy uzupełniają osoby, które są zatrudnione w niepełnym wymiarze pracy. Art. 151 §1 Kodeksu pracy mówi, że pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości 100% wynagrodzenia, jeśli pracuje on w godzinach nocnych, w niedzielę i święta, jeśli nie są to dla pracownika dni pracy oraz w dni wolne od pracy. Jak również przysługuje mu 50% wynagrodzenia za nadgodziny w każdy inny dzień niewymieniony powyżej. Punkt 2 mówi o przyczynach uzasadniających zawarcie umowy. Do przyczyn tych możemy zaliczyć zastępstwo w czasie usprawiedliwionej nieobecności, w przypadku pracy dorywczej oraz sezonowej, czy jeśli wykonuje on pracę w trakcie kadencji. Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny Umowę o pracę na okres próbny, pracodawca może podpisać tylko jeden raz, a długość jej nie może przekraczać 3 miesięcy. Po tym czasie pracodawca może podpisać z pracownikiem umowę na czas określony lub na czas nieokreślony. Foto: istnieje możliwość ponownego zawarcia umowy o pracę na okres próbny, jeśli pracownik zmienił stanowisko pracy w tym samym przedsiębiorstwie. W przypadku umowy na okres próbny, jeśli długość zatrudnienia nie przekracza dwóch tygodni, obowiązuje 3 dniowy okres wypowiedzenia. Zmienia się on w przypadku, gdy określony czas zatrudnienia w umowie przekracza ten okres. Wtedy obowiązuje tygodniowy okres wypowiedzenia. W przypadku, gdy umowa o pracę na okres próbny zawarta jest na 3 miesiące, obowiązuje 2 tygodniowy okres wypowiedzenia. Umowę o pracę na okres próbny przed jej wygaśnięciem można wypowiedzieć w następujący sposób: za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem, a także bez wypowiedzenia. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony Zatrudniając pracownika na czas określony pamiętaj, że łączny czas kolejnych umów nie może przekraczać 33 miesięcy. Według obowiązującego prawa również zawarcie czwartej umowy na czas określony uważane jest jako zawarcie na czas nieokreślony. Okres wypowiedzenia stosunku pracy na czas określony przedstawia się następująco. W przypadku, gdy zatrudnienie nie przekroczyło 6 miesięcy, czas wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. Wydłuża się on w momencie czasu zatrudnienia powyżej 6 miesięcy i nie dłuższego niż 33 miesiące. W takim przypadku wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony wynosi 1 miesiąc. W przypadku, gdy zatrudnienie nie przekroczyło 6 miesięcy, czas wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie Należy pamiętać, że każde wypowiedzenie musi być sporządzone na piśmie. Po upływie określonego w wypowiedzeniu terminu umowa zostaje automatycznie rozwiązana. Warto również wspomnieć, że jeśli wypowiedzenie nastąpiło ze strony pracodawcy to pracownikowi przysługuje prawo do zwolnienia z pracy, w ramach jej poszukiwania, zachowując wynagrodzenie za ten czas. Jeśli okres wypowiedzenia w takiej sytuacji wynosi 1 tydzień lub 1 miesiąc to pracownik ma prawo do 2 dni roboczych wolnych na poszukiwanie pracy. W przypadku ogłoszenia upadłości, likwidacji spółki lub obowiązującego 3 miesięcznego okresy wypowiedzenia zatrudniony ma prawo do zwolnienia z 3 dni roboczych. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony Ważną informacją jest fakt, że stosunek pracy na czas nieokreślony można rozwiązać tylko w przypadkach przewidzianych przez ustawodawcę. W wypowiedzeniu musi być podany również konkretny powód, dlaczego umowa jest rozwiązywana. Podobnie jak w przypadku umowy na czas określony okres wypowiedzenia na czas nieokreślony, jeśli czas zatrudnienia nie przekroczył pół roku wynosi 2 tygodnie. Jeśli pracownik przepracował w firmie więcej niż 6 miesięcy, ale okres ten nie przekroczył 3 lat to obowiązujące 1 miesięczne wypowiedzenie. Natomiast w przypadku zatrudnienia powyżej 3 lat, okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. Podsumowanie Sam wzór omawianej umowy nie jest zbyt skomplikowany, natomiast koniecznie warto zwrócić uwagę na szereg zawiłości prawnych z tym związanych. Zapraszam również do odwiedzenia zakładki pliki do pobrania, gdzie możesz pobrać wszystkie potrzebne wzory umów oraz dokumentów jakie obecnie obowiązują. Źródło: Artykuł opracowany na podstawie informacji dostępnych na artykuł za pomocny i wartościowy, dowiedziałeś się interesujących Cie oraz przydatnych informacji? Pomóż innym dotrzeć do wartościowej wiedzy, zostaw pod nim komentarz i podziel się nim ze swoimi przyjaciółmi i znajomymi. Dziękuję!
Praca: 1/2 etatu w Słupsku. 128.000+ aktualnych ofert pracy. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. 2 na 2 od 6 500 zl do 8 000,00 zł. Umowa o pracę na
Pytanie: Od 1 kwietnia br. chcemy zatrudnić pracownika na ¼ etatu. Jak prawidłowo sporządzić taką umowę? Odpowiedź: Pomocniczy wzór umowy o pracę stanowi załącznik nr 2 do rozporządzenia w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. Jednakże na potrzeby pracownika zatrudnionego w niepełnym etacie trzeba ją uzupełnić o dodatkowy zapis. Ponieważ z treści pytania nie wynika, o jaki rodzaj umowy chodzi, podaję przykładowy wzór wypełnienia umowy na czas określony. Przykład dotyczy też losowo wybranego przez mnie rodzaju pracy, ponieważ w pytaniu nie wskazano rodzaju pracy, ani stanowiska, jakie miałby zajmować pracownik zatrudniony na ¼ etatu. UMOWA O PRACĘ zawarta w dniu 1 kwietnia 2010 r. między Polfix sp. z o. o., a Janem Kowalskim, zamieszkałym w Warszawie, ul. Kwiatowa 65, na czas określony do dnia 31 grudnia 2010 r. 1. Strony niniejszej umowy, na podstawie art. 29 § 1 Kodeksu pracy, ustalają następujące warunki pracy i płacy: rodzaj umówionej pracy: chemik, miejsce wykonywania pracy: Polfix sp. z o. o. ul. Mickiewicza 47, 02 - 451 Warszawa, wymiar czasu pracy: ¼ etatu, wynagrodzenie: zasadnicze PLN oraz premia regulaminowa - zgodnie z § 8 Regulaminu Wynagradzania, Termin rozpoczęcia pracy: 1 kwietnia 2010 r. 2. Ponadto, działając na podstawie art. 151 § 5 Kodeksu pracy, Strony ustalają, że wynagrodzenie, o którym mowa w art. 151 1 § 1 Kodeksu pracy - będzie wypłacane po przekroczeniu w okresie rozliczeniowym, wymiaru czasu pracy obowiązującego w przypadku zatrudnienia na ½ W zakresie nieuregulowanym niniejsza umową stosuje się przepisy Kodeksu pracy. 4. Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron. (podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy) .............................. (data i podpis pracownika) Tekst opublikowany: 20 października 2010 r. Autor: Monika FrączekPrawnik, autorka opracowań z zakresu prawa pracy. Od 1998 r. była głównym specjalistą w Departamencie Prawa Pracy, w Ministerstwie Pracy i Polityki Od 2003 r. pracowała w Wydziale Legislacji Departamentu Prawa Pracy. Uczestniczyła w pracach legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie. Absolwentka Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich, w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego. Uczestnik Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych prowadzonego na Uniwersytecie Warszawskim. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Obecnie prowadzi swoją firmę doradczą oraz prowadzi szkolenia z tematyki prawa pracy dla działów kadr, osób zarządzających oraz związków zawodowych, w szczególności z czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, zgodnego z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych uprawnień rodzicielskich, problematyki pracy tymczasowej.
Może mieć to być istotnym dowodem w ewentualnej sprawie. W przypadku rozwiązania umowy za porozumieniem stron wzór w formie pisemnej powinien zostać opatrzony adnotacją, która sygnalizuje decyzję pracodawcy: „wyrażam zgodę” lub „nie wyrażam zgody”. Wspomnianą wyżej decyzję pracodawca powinien opatrzyć swoim podpisem i datą.
Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy polega na obniżeniu czasu pracy w odniesieniu do pracowników objętych normami czasu pracy z art. 129 § 1 kodeksu pracy. Wymiar czasu pracy osoby zatrudnionej na część etatu ustala się odpowiednio do wymiaru zatrudnienia pełnoetatowego. Treść umowy W umowie o pracę z pracownikiem niepełnoetatowym należy: - wskazać wymiar czasu pracy, czyli wymiar etatu (art. 29 § 1 pkt 4 oraz - ustalić dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika, których przekroczenie uprawnia zatrudnionego, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 151 1 § 1 (art. 151 § 5 Powyższe elementy umowy o pracę są wskazane we wzorze umowy o pracę stanowiącym załącznik do rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (DzU nr 62, poz. 286 ze zm.). Wymiar etatu należy wskazać, podając odpowiedni ułamek etatu, np. „1/2 etatu", albo opis „pracownik zatrudniony jest w połowie wymiaru czasu pracy przewidzianego dla pełnego etatu". W umowie można też określić rozkład czasu pracownika, np. że pracę będzie wykonywał codziennie po cztery godziny albo w niektóre dni tygodnia. W praktyce rzadko spotyka się takie precyzyjne określenie rozkładu czasu pracy. Jeżeli strony nie określą wymiaru czasu pracy, przyjmuje się, że pracownik i pracodawca ustalili wykonywanie pracy na pełnym etacie, chyba że co innego wynika z analizy całej sytuacji faktycznej. Liczba godzin pracy Strony ustalają w umowie także dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w niej wymiar czasu pracy. Przekroczenie ustalonych w ten sposób liczby godzin uprawnia podwładnego, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 151 § 5 Oznacza to, że to pracownik i pracodawca rozstrzygają w umowie, za którą godzinę pracy podwładny zatrudniony na część etatu otrzyma normalne wynagrodzenie, a za którą wynagrodzenie z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych. Liczba godzin określona w umowie może dotyczyć limitu dobowego, tygodniowego, średniotygodniowego, a nawet miesięcznego lub na okres rozliczeniowy, np. pracownik nabywa prawo do dodatku ustalanego jak za pracę nadliczbową za każdą godzinę pracy przekraczającą: - ... przeciętnie 30 godzin w skali okresu rozliczeniowego, - ... 6 godzin na dobę, - ... średniotygodniowy wymiar czasu pracy na poziomie 3/4 etatu, - ... 120 godzin w okresie rozliczeniowym. Przykład Pracowników firmy obowiązuje ośmiogodzinny wymiar czasu pracy na dobę. Pracodawca zatrudnił nową osobę na 1/2 etatu. Ustalił, że będzie pracowała pięć dni w tygodniu po cztery godziny. Strony ustaliły w umowie, że wymiar czasu zatrudnionego na 1/2 etatu wynosi jedną godzinę na dobę. Wówczas za piątą godzinę pracy otrzyma normalne wynagrodzenie, natomiast za szóstą godzinę pracy z dodatkiem w wysokości wskazanej w art. 151 1 § 1 Ustalenie limitu godzin na okres rozliczeniowy w praktyce stosuje się wobec osób zatrudnionych na niepełny etat w systemie równoważnych norm czasu pracy. Przykład Strony ustalają, że limit wynosi dziesięć godzin w okresie rozliczeniowym. Za pracę w 11. godzinie pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości określonej w art. 151 1 § 1 Jeżeli praca ma być wykonywana w niektóre dni tygodnia po kilka godzin, wówczas warto określić limit zarówno na dobę, jak i na tydzień. Podanie jedynie limitu dobowego powodowałoby, że pracownik, który wykonywał pracę w dniu dla niego wolnym, nie otrzymałby dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Przykład Zatrudniony na 1/4 etatu pracuje cztery godziny w poniedziałki i sześć godzin we wtorki. W umowie o pracę wskazano, że limit wynosi siedem godzin na dobę. Jeżeli podwładny będzie wykonywał pracę w środę, to zgodnie z umową nie będzie mu przysługiwał dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Spór co do zapłaty Z przepisów nie wynika jednoznacznie, czy dopuszczalne jest ustalenie, że dodatek dla pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje dopiero po przekroczeniu ustawowych norm czasu pracy. Część specjalistów uważa, że w art. 151 § 5 zobowiązano strony do ustalenia w umowie limitu godzin pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika niepełnoetatowego do dodatku do wynagrodzenia, ale nie określono wysokości tego limitu. Należy zatem przyjąć, że jest to pozostawione decyzji stron. Natomiast innym zdaniem takie ustalenia są niedopuszczalne i nie można przyjąć, że dodatek będzie przysługiwał pracownikowi zatrudnionemu w podstawowym systemie czasu pracy dopiero po przekroczeniu ośmiu godzin na dobę lub 40 godzin na przeciętnie tydzień (E. Szemplińska, „Kodeks pracy. Komentarz", red. L. Florek). Tę opinię podziela także Państwowa Inspekcja Pracy. Sąd Najwyższy konsekwentnie wyraża stanowisko, zgodnie z którym pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy nie przysługuje dodatek, o którym mowa w art. 151 1 § 1 jeżeli nie zostanie ustalona na podstawie art. 151 § 5 dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy. Zatem jeżeli w angażu nie określono liczby godzin powyżej niepełnego wymiaru czasu pracy obowiązującego pracownika, po przekroczeniu której przysługuje mu dodatek jak za pracę w godzinach nadliczbowych, pracodawca nie ma obowiązku zapłaty dodatku, jeśli praca nie przekracza powszechnie obowiązujących norm czasu pracy. Podwładny ma natomiast prawo do normalnego wynagrodzenia za przepracowane godziny. Pracodawca ma obowiązek zapłaty dodatku dopiero po przekroczeniu norm (uchwała Sądu Najwyższego z 4 kwietnia 2014 r., I PK 249/13, postanowienie SN z 17 marca 2012 r., III PK 77/11, wyrok SN z 9 lipca 2008 r., I PK 315/07). Dodatek, o którym mowa w art. 151 § 5 przysługuje jedynie wtedy, gdy strony dojdą do porozumienia co do dopuszczalnej liczby godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy. Przykład Pracownik jest zatrudniony w wymiarze połowy pełnego wymiaru czasu pracy. Powinien pracować od poniedziałku do piątku po cztery godziny. W praktyce zwykle świadczy pracę po osiem godzin, a niekiedy przez dziesięć godzin. Umowa nie przewiduje limitu, od którego przysługuje mu dodatek. Jeżeli podwładny przepracuje osiem godzin, to ma prawo jedynie do normalnego wynagrodzenia za dodatkowe cztery godziny. Natomiast przepracowanie dziesięciu godzin uprawnia go do normalnego wynagrodzenia za osiem godzin oraz wynagrodzenia wraz z dodatkiem za dwie godziny. dr Ewa Drzewiecka Ukryte intencje ujawni sąd Niekiedy pracodawcy celowo unikają określenia limitów w umowach i zatrudniają na niepełny wymiar przy regularnym powierzaniu pracy na cały etat, w zależności od potrzeb. Takie działanie może jednak ściągnąć na firmę kłopoty. Jest ono bowiem sprzeczne z art. 8 Potwierdza to wspomniana uchwała SN z 4 kwietnia 2014 r. (I PK 249/13), w której sąd wskazał, że pracownik, który stale wykonuje pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, choć zatrudniony jest w niepełnym wymiarze, może wystąpić o przekształcenie swojej umowy w umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Podstawę takiego roszczenia stanowić będzie nadużycie prawa przez pracodawcę w momencie zawierania umowy, a więc naruszenie art. 8
O czym jeszcze należy pamiętać? Zgodnie z przepisami, wymiarowi etatu. Jeżeli np. płaca minimalna wynosi 3490 zł, pracownik zatrudniony na 1/2 etatu musi zarabiać minimum 1745 zł, a przy zatrudnieniu na 1/4 etatu będzie mu przysługiwać minimum 872,50 zł wynagrodzenia. Również podstawa urlopu wypoczynkowego stanie proporcjonalna do
Umowa o pracę jest regulowana przez przepisy ustawy Kodeks pracy. Żadne zobowiązanie tego typu nie może zawierać postanowień, które będą mniej korzystne dla Pracownika, niż te uregulowane prawem. Przez nawiązanie stosunku pracy, Pracodawca zobowiązuje się do zatrudnienia Pracownika za wynagrodzeniem. Ten z kolei powinien wykonywać pracę określonego rodzaju na rzecz zatrudniającego i pod jego kierownictwem w miejscu i czasie do tego wyznaczonym. 1. Umowa o pracę - essentialia negotii (elementy niezbędne) 2. Umowa o pracę na okres próby 3. Umowa o pracę - po zatrudnieniu 4. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy 5. System pracy weekendowej 6. System skróconego tygodnia pracy Na wstępie należy zaznaczyć, iż warianty wskazane we wzorach umów dotyczą najczęściej występujących sytuacji. Nie wyczerpują one wszystkich możliwych sposobów umownego uregulowania poszczególnych kwestii. W związku z powyższym należy je uznać za o pracę - essentialia negotii (elementy niezbędne)Zgodnie z Kodeksem Pracy umowa o pracę powinna zawierać szereg niezbędnych elementów. Zgodnie z art. 29 wspomnianej ustawy do elementów umowy o pracę należy zaliczyć:strony umowy;rodzaj umowy (czas określony, czas nieokreślony, okres próby, itp.);datę zawarcia umowy;rodzaj wykonywanej pracy;miejsce wykonywania pracy;wynagrodzenie (ze wskazaniem jego składników);wymiar czasu pracy;termin rozpoczęcia Umowę o pracę należy zawrzeć na piśmie. W przypadku, gdy tak się nie stało, Pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez Pracownika, potwierdzić mu na piśmie wszelkie ustalenia co do treści umowy, jej rodzaju i wzoru umowy o pracę? Wygeneruj bezpłatnie umowę o pracę na określony lub umowę o pracę na czas nieokreślony!Umowa o pracę na okres próbyUmowa o pracę na okres próby może być zawarta jedynie na 3 miesiące i powinna poprzedzać zawarcie umowy o pracę na czas nieokreślony, określony lub na czas wykonania określonej pracy (art. 25 § 2 - ustawa Kodeks pracy).Potrzebujesz wzoru umowy? Wygeneruj bezpłatnie umowę o pracę na okres próbny!Umowa o pracę - po zatrudnieniuPracodawca, po zatrudnieniu Pracownika ma do spełnienia kilka obowiązków. Po zawarciu umowy, nie później niż w ciągu 7 dni musi on poinformować Pracownika o:obowiązującej go dobowej i tygodniowej normie czasu pracy;częstotliwości wypłat wynagrodzenia za wykonywaną przez niego pracę;wymiarze urlopu wypoczynkowego, który mu przysługuje;układzie zbiorowym pracy, którym będzie objęty;długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę (art. 29 § 1 - ustawa Kodeks pracy).Jeżeli Pracodawca nie ma obowiązku ustalanie regulaminu pracy powinien także poinformować Pracownika o:pracy w porze nocnej;miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia;przyjętym sposobie potwierdzania przybycia i obecności w pracy;przyjętym sposobie usprawiedliwiania nieobecności w pracy (art. 29 § 3 - ustawa Kodeks pracy).Ważne! W przypadku, kiedy Pracodawca decyduje się zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony musi pamiętać, że może podpisać maksymalnie 3 umowy o pracę na czas określony z jednym Pracownikiem. Łączny okres takiego zatrudnienia nie może przekraczać 33 miesięcy. Po tym czasie umowa w świetle prawa będzie traktowana jak podpisana na czas w niepełnym wymiarze czasu pracyPracodawca może zatrudnić Pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy. W tym wypadku, sporządzając umowę o pracę musi on wskazać w jakim innym wymiarze będzie zatrudniona konkretna osoba (np. 1/2 etatu, itp.). Pracodawca może również wskazać ilość godzin, które Pracownik powinien przepracować w W przypadku umowa na tzw. niepełny etat, wzór umowy o pracę musi zawierać postanowienie dotyczące dopuszczalnego limitu godzin pracy ponad ustalony wymiar (art. 151 § 5 - ustawa Kodeks pracy). Kiedy Pracownik przekroczy ten limit, będzie uprawniony do dodatkowego limitu pozwala Pracownikowi do wynagrodzenia w wysokości tego, które przysługuje mu za pracę w godzinach nadliczbowych. Nie będzie to jednak praca w godzinach nadliczbowych. Ta wystąpi dopiero po przekroczeniu norm powszechnie obowiązujących - 8 godzin na dobę/40 godzin pracy weekendowejUmowa o pracę może być również zawarta z uwzględnieniem postanowienia o stosowaniu tzw. systemu pracy weekendowej (art. 144 - ustawa Kodeks pracy). Dzięki niemu Pracownik może wykonywać pracę jedynie w piątki, soboty, niedziele i święta. Zarówno dni, jak i godziny pracy są kształtowane dowolnie. Najważniejsze, by dobowy wymiar czasu pracy nie przekroczył 12 godzin, a okres rozliczeniowy czasu pracy nie przekroczył Tygodniowy wymiar czasu pracy takiego Pracownika nie może przekroczyć 36 godzin. Wymusza to na Pracodawcy zatrudnienie osoby jedynie na część etatu - maksymalnie w wymiarze 9/ systemie pracy weekendowej czas pracy nie może, bez ich zgody, przekraczać 8 godzin na dobę w przypadku:pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia;pracownic w ciąży;pracowników opiekujących się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku ma prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w związku ze zmniejszeniem z tego powodu wymiaru jego czasu pracy (art. 148 - ustawa Kodeks pracy).Ważne! W systemie pracy weekendowej wyłączono możliwość stosowania przerywanego systemu czasu pracy (art. 139 § 2 - ustawa Kodeks pracy). Przerywany czas pracy polega na tym, że Pracodawca posiada uprawnienie do kształtowania godzin pracy swojego Pracownika w taki sposób, aby w ramach jednej doby roboczej nie wykonywał on pracy w sposób nieprzerwany, a jego była podzielona na skróconego tygodnia pracyUmowę o pracę może również zawrzeć z uwzględnieniem postanowienia o stosowaniu tzw. systemu skróconego tygodnia pracy (art. 143 - ustawa Kodeks pracy). Dzięki niemu Pracownik ma możliwość wykonywać pracę jedynie w wybrane dni tygodnia w wymiarze krótszym niż 5 Pana Jana Kowalskiego zatrudniono w systemie skróconego tygodnia pracy. Z tego powodu do swojego zakładu przychodzi jedynie od poniedziałku do czwartku. Pracuje on jednak po 10 godzin na i godziny można kształtować w dowolny sposób, ważne by pracownik wyrobił określoną w umowie normę. Istotne jest by dobowy wymiar czasu pracy nie przekroczył 12 godzin, a okres rozliczeniowy nie był dłuższy niż Ustalenie dla Pracownika niedzieli jako dzień pracujący jest możliwe jedynie w takich przypadkach jak: konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;szczególnych potrzeb Pracodawcy (art. 151 - ustawa Kodeks pracy).W systemie skróconego tygodnia pracy, czas pracy nie może, bez ich zgody, przekraczać 8 godzin na dobę w przypadku pracowników opisanych w przytoczonym wyżej art. 148 ustawy Kodeks W systemie skróconego tygodnia pracy również wyłączono możliwość stosowania przerywanego systemu czasu pracy (art. 139 § 2 - ustawa Kodeks pracy).Potrzebujesz wzoru umowy o pracę? Wygeneruj bezpłatnie umowę o pracę na określony lub umowę o pracę na czas nieokreślony!
. 334 161 246 51 163 441 334 75
umowa o pracę 1 2 etatu wzór
